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      招賢納士Careers
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      人才理念:

      尊重人的品德,重視人的智慧;承認人的價值,珍惜人的感情;維護人的尊嚴,提高人的素質。
      用好現有人才,穩住關鍵人才,吸引急需人才,儲備未來人才。

      人才梯隊建設

      公司將從實際出發逐步做好員工職業生涯規劃
      設計員工職業通路:(多重職業生涯通路)
      行政管理系列、營銷系列、專業技術系列、技工系列四大系列,即四個職業階梯。
      班長 → 科長 → 部門/項目經理 → 副總 → 總經理
      業務員 → 客戶經理 → 區域經理 → 市場總監 → 營銷總經理
      技術員 → 助理工程師 → 工程師 → 高級工程師 → 營銷總經理
      技工 → 中級技工 → 高級技工 → 技師 → 高級技師

      一、培訓

      我們會為公司各部門的員工提供培訓機會,通過一系列的培訓,來幫助你規劃未來的發展。
      1、新員工崗前培訓:內容包括員工手冊、企業基本規章制度等。
      2、上崗培訓:各部門對新員工按崗位需要進行必要的上崗培訓,經培訓考核合格方可獨立上崗。
      3、在崗培訓:根據年度培訓計劃及崗位工作需要,你將獲得專業培訓機會。

      二、考核

      員工考核一般分為年中考核和年度考核兩種,你的工作態度和工作業績決定你能否取得好的考核結果。

      三、調動

      根據你的能力、工作表現和公司的實際需要,你可能會被調動至其它部門任職,這是由于我們深信此將更有利于發揮你的潛能。

      四、升遷發展

      公司為每位員工提供均等的競爭及發展機會,具備優良的工作表現和進取心使你能夠獲得升遷,從事更高、更富有挑戰性的工作。

      浙江大東吳集團成立于1994年5月,經過二十多年的拼搏,現已成為以建設、房產、投資、工業、商貿五大板塊為一體的綜合型企業,以“共建綠色城市、提升品質生活“為使命,”做一流的城市建設商和產業運營商”為愿景,不斷提高自身的綜合實力。公司良好的業績得到了社會的認同,多次榮獲全國民營企業500強、省級文明單位、省非公企業黨建工作示范企業、省AAA級重合同守信用企業、湖州市明星企業、湖州市金象企業等榮譽稱號。
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