<label id="rju1n"></label>

<ruby id="rju1n"></ruby>
<rp id="rju1n"></rp>
<em id="rju1n"></em>
<em id="rju1n"></em>
<li id="rju1n"><acronym id="rju1n"></acronym></li>
<button id="rju1n"><acronym id="rju1n"></acronym></button>

<progress id="rju1n"><track id="rju1n"></track></progress>

<dd id="rju1n"></dd>

新聞資訊News
首 頁 > 新聞資訊 > 集團新聞 >
人才培養是企業發展的基石——大東吳市政開展2020年度新入職大學生(實習生)/員工座談會
2020-09-07

 9月4日下午,大東吳市政公司開展2020年度新入職大學生(實習生)/員工座談會。本次座談會由公司總經理李斌親自帶隊領導班子出席,各部門負責人直接與大學生面對面,傾聽他們的心聲。開場由三位新入職員工潘紅芬(財務科)、錢愛萍(經營科)、高利峰(項目部)分別代表各自部門發言。三位代表分別從如何樹立職業中、長期目標、正確提高信息化學習能力、保持良好工作心態愛崗敬業等幾個方面發表了自己的成長及學習感悟。

      現場互動交流環節,每位參會者都分別上臺介紹自己并提出了對目前崗位的一些困惑,各分管副總柳勇、陳利峰、莊利強、計芳一一做出了相應的答復。與會期間,水果、茶水不斷,氣氛輕松活躍,絕大多數參會者都表示,近2年的目標是積極參與公司組織的考證、把二級建造師作為入職后的第一個重要學習目標,同時施工現場的施工員更希望能利用空余時間學習項目技術資料、了解及掌握施工全過程等。

     公司總經理李斌對大學生們提出的建議表示充分地肯定,認為公司目前在人才培養方面就需要多傾聽意見并及時調整相應的崗位,把適合的人放在合適的崗位上,發揮人才優勢的最大化。要求多組織開展新進員工座談會等方式來提升和改善領導班子對人才培養工作開展的糾偏活動。座談會尾聲,還對全體大學生(實習生)/員工提出了幾點建議:1、入職后必須要先設立3-5年的短期工作及學習目標,通過持續學習和歷練來提高自身人品修養。2、積極取證不止是崗位需求,也是自身職業發展的墊腳石,需要保持良好積極的心態沉淀和積累知識。3、職場溝通能力至關重要,在職場中需要保持謙卑的姿態,讓自己贏得更多的能力。4、樹立遠大的個人職業目標,5年內要努力成為現場獨擋一面的施工員(施工現場主力軍),8-10年成為項目負責人。

浙江大東吳集團成立于1994年5月,經過二十多年的拼搏,現已成為以建設、房產、投資、工業、商貿五大板塊為一體的綜合型企業,以“共建綠色城市、提升品質生活“為使命,”做一流的城市建設商和產業運營商”為愿景,不斷提高自身的綜合實力。公司良好的業績得到了社會的認同,多次榮獲全國民營企業500強、省級文明單位、省非公企業黨建工作示范企業、省AAA級重合同守信用企業、湖州市明星企業、湖州市金象企業等榮譽稱號。
青青草在线伊人,小草影院视频播放,手机看片高清国产日韩,japanesenurse侵犯